Вопрос: Если работа в праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, а праздничный день оплатили в одинарном размере сверх оклада, вправе ли при оплате сверхурочных в конце учетного периода из сверхурочных часов вычесть часы, оплаченные как праздничные? Если зарплата состоит из оклада + выслуга + премия +..., оплата праздничных производится только от оклада или из расчета оклад + все положенные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Если работа в праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, а праздничный день оплатили в одинарном размере сверх оклада, вправе ли при оплате сверхурочных в конце учетного периода из сверхурочных часов вычесть часы, оплаченные как праздничные? Если зарплата состоит из оклада + выслуга + премия +..., оплата праздничных производится только от оклада или из расчета оклад + все положенные выплаты?

Работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени работодатель обязан оплатить в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.

Производится ли оплата только из оклада или с учетом дополнительных выплат устанавливается локальными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.