Вопрос: Сейчас зима, выпадает много снега, мы планируем иногда выводить в выходные дни дворников. В приказе где указываем дату выхода и количество рабочих часов, с обязательным разъяснением каким образом будет произведена оплата за этот день? Мы еще прописываем, например " информирование работников о работе в выходной день состоялось 17.11.16 г.", а выход предусмотрен, например, 20.11.2016 г., дальше пишем "с приказом ознакомлен и согласен" и берем подписи работников, как подтверждение о согласии, но дату они не ставят, так как мы прописывали в приказе дату информирования работников с приказом. Можно ли так оформить вызов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сейчас зима, выпадает много снега, мы планируем иногда выводить в выходные дни дворников. В приказе где указываем дату выхода и количество рабочих часов, с обязательным разъяснением каким образом будет произведена оплата за этот день? Мы еще прописываем, например " информирование работников о работе в выходной день состоялось 17.11.16 г.", а выход предусмотрен, например, 20.11.2016 г., дальше пишем "с приказом ознакомлен и согласен" и берем подписи работников, как подтверждение о согласии, но дату они не ставят, так как мы прописывали в приказе дату информирования работников с приказом. Можно ли так оформить вызов в выходной день (под роспись, но без даты написанной самим работником), дата пропечатана в тексте приказа?

Да, можно, поскольку исходя из текста приказа можно идентифицировать день, в который работники были проинформированы о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.