Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, в январе этого года вышла на неполный рабочий день (7 часов), 28 ноября моей дочери исполняется 1,5 года и я уже написала заявление с 29 ноября на полный рабочий день. Положен ли мне отпуск за проработанное время на неполном рабочем дне (с января по ноябрь)? Бухгалтерия утверждает, что он не положен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, в январе этого года вышла на неполный рабочий день (7 часов), 28 ноября моей дочери исполняется 1,5 года и я уже написала заявление с 29 ноября на полный рабочий день. Положен ли мне отпуск за проработанное время на неполном рабочем дне (с января по ноябрь)? Бухгалтерия утверждает, что он не положен.

Да, положен, поскольку период Вашей работы в режиме неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.