Вопрос: Беременная сотрудница в текущем году уже брала 2 раза трудовой отпуск на 14 дней и на 22 дня в июне и октябре. При этом у нее имеется еще 90 дней неиспользованного основного трудового отпуска за прошлые годы (накопилось за 10 лет работы в организации). Обязан ли работодатель предоставить такой сотруднице трудовой отпуск еще на 41 календарный день (т.е. вплоть до начала декрета) по ее заявлению? Сотрудница предоставила копию заключения врача о наличии беременности (23 недели) и ссылается на статью 260 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Беременная сотрудница в текущем году уже брала 2 раза трудовой отпуск на 14 дней и на 22 дня в июне и октябре. При этом у нее имеется еще 90 дней неиспользованного основного трудового отпуска за прошлые годы (накопилось за 10 лет работы в организации). Обязан ли работодатель предоставить такой сотруднице трудовой отпуск еще на 41 календарный день (т.е. вплоть до начала декрета) по ее заявлению? Сотрудница предоставила копию заключения врача о наличии беременности (23 недели) и ссылается на статью 260 ТК РФ.

Да, обязан. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.