Вопрос: Как поступить, если сотруднику по итогам спецоценки установили вредные условия труда и по основному месту работы, и по совместительству для работников высших учебных заведений, для профессорско-преподавательского состава? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Как поступить, если сотруднику по итогам спецоценки установили вредные условия труда и по основному месту работы, и по совместительству для работников высших учебных заведений, для профессорско-преподавательского состава?

Трудовым законодательством установлен запрет на заключение с работником трудового договора по совместительству, связанному с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа данного работника уже связана с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае работодатель вправе расторгнуть основной трудовой договор или трудовой договор по совместительству по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.