Вопрос: Написала заявление на увольнение по собственному желанию 31 октября. Оба экземпляра остались у работодателя. В этот же день мне выдали приказ об увольнении. Оформлена была официально, трудовой договор имеется от 28 июля. Я спросила у работодателя - нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Работодатель ответил, что нет. После этого работодатель начал настаивать, чтобы я доделала дела, которые он давал. Это все происходило в устной форме. То, что я не закончила дела это вина клиентов работодателя, которые очень долго не могли привезти нужные документы. На сегодня (18 ноября) расчет со мной за октябрь не произведен, трудовая книжка не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 31 октября. Оба экземпляра остались у работодателя. В этот же день мне выдали приказ об увольнении. Оформлена была официально, трудовой договор имеется от 28 июля. Я спросила у работодателя - нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Работодатель ответил, что нет. После этого работодатель начал настаивать, чтобы я доделала дела, которые он давал. Это все происходило в устной форме. То, что я не закончила дела это вина клиентов работодателя, которые очень долго не могли привезти нужные документы. На сегодня (18 ноября) расчет со мной за октябрь не произведен, трудовая книжка не выдана. Правомерны ли действия работодателя? Или в случае, если есть незавершенные дела - он должен был оставить меня отрабатывать 2 недели? А раз сказал, что не нужно и сразу выдал приказ, то расчет должен был быть произведен в этот же день? И еще, 28 октября я опоздала на полчаса, был написан акт о ненахождении на рабочем месте, с которым я ознакомилась только 02.11.2016 (т.е. после увольнения). Могут ли мне выдать штраф за это, если это первый акт? Просто боюсь, что работодатель оформит задним числом приказы о вычете из зарплаты, а там зарплата итак всего 6 тысяч.

1, 2, 3. Если в приказе об увольнении датой увольнения является 31 октября, то поведение работодателя неправомерно. Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку 31 октября. Принуждать Вас в таком случае отрабатывать 2 недели работодатель был не вправе.

4. Нет, не могут, поскольку взыскание с работника штрафов работодателем не предусмотрено. За дисциплинарный проступок к работнику могут быть применены только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.