Вопрос: Я имею высшую квалификационную категорию педагога-психолога. В Отраслевом соглашении в п. 7.6.6. указано, что труд педагога-психолога соответствует учителю, преподавателю, преподавателю допобразования, воспитателя, а результаты аттестации учитываются при выполнении педагогической работы на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы. Почему-то в этом году в Дополнительном соглашении к трудовому договору квалификационный коэффициент не учитывают при выполнении мной работы педагога-организатора и учителя (часы учителя физкультуры). Отмечу, что наша... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я имею высшую квалификационную категорию педагога-психолога. В Отраслевом соглашении в п. 7.6.6. указано, что труд педагога-психолога соответствует учителю, преподавателю, преподавателю допобразования, воспитателя, а результаты аттестации учитываются при выполнении педагогической работы на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы. Почему-то в этом году в Дополнительном соглашении к трудовому договору квалификационный коэффициент не учитывают при выполнении мной работы педагога-организатора и учителя (часы учителя физкультуры). Отмечу, что наша школа вечерняя (Открытая (сменная) школа) и мы не можем проводить общепринятые уроки физкультуры. Я их провожу по своей авторской программе, направленной на профилактику психологического благополучия и ЗОЖ только в теоретической форме. Правомерна ли такая оплата моего труда?

Без ознакомления с Вашим трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда Вашей школы, иными локальными актами затруднительно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.