Вопрос: Правомерно ли не предоставлять дополнительный отпуск в ноябре 2016 г., установленный ранее за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда признаны нормальными (отчет об спецоценке от 22.06.2015), т.е. дополнительный отпуск "сгорит"? Нужен ли приказ по предприятию об отмене дополнительных отпусков? Либо дополнительный отпуск не пропадает и работодатель обязан его предоставить уже заработанный на момент утверждения отчета или на момент издания приказа об отмене дополнительных отпусков за вредные условия труда, и отмену дополнительных отпусков производить в общем порядке изменений условий договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Правомерно ли не предоставлять дополнительный отпуск в ноябре 2016 г., установленный ранее за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда признаны нормальными (отчет об спецоценке от 22.06.2015), т.е. дополнительный отпуск "сгорит"? Нужен ли приказ по предприятию об отмене дополнительных отпусков? Либо дополнительный отпуск не пропадает и работодатель обязан его предоставить уже заработанный на момент утверждения отчета или на момент издания приказа об отмене дополнительных отпусков за вредные условия труда, и отмену дополнительных отпусков производить в общем порядке изменений условий договора?

В случае если после проведения специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте стали допустимыми у работодателя нет оснований устанавливать льготы и гарантии. Работодатель обязан в 30 дневный срок со дня утверждения отчета ознакомить работника. При этом необходимо внести изменения в трудовой договор, о чем работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до внесения изменений в трудовой договор. В 2-х месячный срок работодатель обязан предоставить ранее установленные льготы и гарантии.

Соответственно не правомерно непредоставление дополнительного отпуска, ранее установленного трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно трудовому законодательству в течение всего срока действия трудового договора стороны вправе вносить в него изменения. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 9 и ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение между работником и работодателем является неотъемлемой частью трудового договора.

Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.