Вопрос: Я работаю вахтовым методом во вредных и опасных условиях труда, прошла СОУТ. Нам было установлено 38 дней дополнительного отпуска. Так же работодатель дал дополнение к трудовому договору, где прописано, что нам предоставляется 38 дней дополнительного отпуска согласно карте. Но предприятие предоставляет отпуск за фактически отработанное время. Является это нарушением условий прописанных в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю вахтовым методом во вредных и опасных условиях труда, прошла СОУТ. Нам было установлено 38 дней дополнительного отпуска. Так же работодатель дал дополнение к трудовому договору, где прописано, что нам предоставляется 38 дней дополнительного отпуска согласно карте. Но предприятие предоставляет отпуск за фактически отработанное время. Является это нарушением условий прописанных в трудовом договоре?

В случае если работодатель не предоставляет дополнительный отпуск, установленный трудовым договором по итогам проведения специальной оценки условий труда то данное обстоятельство является нарушением действующего законодательства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.