Вопрос: Пилоту установлен оклад + компенсационные, стимулирующие выплаты. Дополнительно при выполнении полетов платиться за 1 час полета 1000 рублей. Как рассматривать этот вид дополнительной оплаты: доплата за выполнение полетов или установление тарифной ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Пилоту установлен оклад + компенсационные, стимулирующие выплаты. Дополнительно при выполнении полетов платиться за 1 час полета 1000 рублей. Как рассматривать этот вид дополнительной оплаты: доплата за выполнение полетов или установление тарифной ставки?

Поскольку пилоту уже установлен оклад, то по нашему мнению дополнительная надбавка за каждый час полета будет являться стимулирующей выплатой.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.