Вопрос: Реорганизация в форме присоединения, запись в трудовой книжке о реорганизации есть, о принятии путем переводе есть у всех, кроме тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда вносится запись о приеме сразу после объединения или когда работник выйдет из отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Реорганизация в форме присоединения, запись в трудовой книжке о реорганизации есть, о принятии путем переводе есть у всех, кроме тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда вносится запись о приеме сразу после объединения или когда работник выйдет из отпуска?

Трудовое законодательство не регулирует процедуру внесения изменений в трудовые книжки работников при реорганизации организаций.

Нарушений со стороны работодателя не будет ни в том, ни в другом случае. Данная ситуация может быть связана с тем, что работодатель вносит изменения в трудовую книжку только на основании дополнительного соглашения с работником об изменении наименования работодателя. Поскольку работники находятся в отпуске, то отсутствует возможность подписать данные соглашения.

В любом случае, независимо от того, имеется запись в трудовой книжке, или нет, все работники, включая тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, состоят в трудовых отношениях с вновь образованной организацией, если от них не поступало отказа от продолжения работы в измененных условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.