Вопрос: За первый год работы работник использовал 34 календарных дня из 36 календарных дней ежегодного отпуска (в т.ч. 14 календарных дня не делимы). Далее работник идет в отпуск на 15 календарных дней. Из которых 2 календарных дня за первый год работы и 13 календарных дней за второй год работы. Можно ли сказать, что работник отгулял 14 календарных дней за второй год работы, т.к. фактически сотрудник отдыхал 15 календарных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

За первый год работы работник использовал 34 календарных дня из 36 календарных дней ежегодного отпуска (в т.ч. 14 календарных дня не делимы). Далее работник идет в отпуск на 15 календарных дней. Из которых 2 календарных дня за первый год работы и 13 календарных дней за второй год работы. Можно ли сказать, что работник отгулял 14 календарных дней за второй год работы, т.к. фактически сотрудник отдыхал 15 календарных дня?

Так как отпуск предоставляется за конкретный рабочий год, то в Вашем случае нельзя считать, что работник отгулял 14 календарных дней за второй год работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.