Вопрос: В организации приняты разные документы и инструкции по работе с техникой и прочими материальными ценностями. Под роспись мы ознакамливаем работников с данными документами. Возникла ситуация, когда исполнитель, назначенный руководителем на "сбор подписей", некоторые подписи подделал, в чем сам признался в служебной записке на имя руководителя. Подделка подписей других работников пока вреда не нанесла, но, если что-то случится, работники будут говорить, что их с новыми правилами никто не знакомил и никакой ответственности за нарушение они не несут. Какая ответственность возлагается на работника, подделавшего подписи других работников в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В организации приняты разные документы и инструкции по работе с техникой и прочими материальными ценностями. Под роспись мы ознакамливаем работников с данными документами. Возникла ситуация, когда исполнитель, назначенный руководителем на "сбор подписей", некоторые подписи подделал, в чем сам признался в служебной записке на имя руководителя. Подделка подписей других работников пока вреда не нанесла, но, если что-то случится, работники будут говорить, что их с новыми правилами никто не знакомил и никакой ответственности за нарушение они не несут. 1. Какая ответственность возлагается на работника, подделавшего подписи других работников в ознакомлении с приказом генерального директора? 2. Является ли такое нарушение дисциплинарным проступком?

1. Трудовым законодательством за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей предусмотрена ответственность:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

2. Да, является, если обязанность ознакомления с локальными нормативными актами возложена на данного работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.