Вопрос: Может ли работодатель сократить работника которому до достижении пенсионного возраста осталось 5 месяцев? Какова процедура в данном случае? Объект выводиться из эксплуатации, работников сокращают. Что будет происходить с работником, которому до пенсии останется 3 месяца после увольнения остальных работников? И что будет с работником после достижения пенсионного возраста? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Может ли работодатель сократить работника которому до достижении пенсионного возраста осталось 5 месяцев? Какова процедура в данном случае? Объект выводиться из эксплуатации, работников сокращают. Что будет происходить с работником, которому до пенсии останется 3 месяца после увольнения остальных работников? И что будет с работником после достижения пенсионного возраста?

1, 2. Да, может. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет письменно предупредить работников за два месяца. Перед таким увольнением работодатель обязан будет учесть преимущественное право работников на оставление на работе, а также предложить им другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата организации будут иметь работники с более высокой производительностью труда или квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе будут иметь следующие категории работников:

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- иные категории работников в соответствии с коллективным договором организации.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации или ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Помимо выплаты выходного пособия, при увольнении работодатель обязан будет выплатить работнику полный расчет по заработной плате и компенсацию за все неиспользованные дни (при их наличии) ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Если работник, которому до выхода на пенсию останется три месяца, не будет уволен в связи с сокращением численности или штата организации, то работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечивать его работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.

4. Работник после достижения пенсионного возраста станет пенсионером и вправе будет продолжать трудовую деятельность при условии, если в описанной Вами ситуации не будет уволен в связи с сокращением численности или штата организации. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать его работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.