Вход
- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель правомерно настаивать на дробление отпуска на обязательные 14 дней (с этим я согласен) и остальную часть не менее чем на 7 дней (как раз в этом моменте возник вопрос о правомерности данного решения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Вопрос: Может ли работодатель правомерно настаивать на дробление отпуска на обязательные 14 дней (с этим я согласен) и остальную часть не менее чем на 7 дней (как раз в этом моменте возник вопрос о правомерности данного решения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Может ли работодатель правомерно настаивать на дробление отпуска на обязательные 14 дней (с этим я согласен) и остальную часть не менее чем на 7 дней (как раз в этом моменте возник вопрос о правомерности данного решения)?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, при отсутствии договоренности о разделении отпуска на части, отпуск должен быть предоставлен целиком.
Правовое обоснование:
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.