Вопрос: Я работаю в федеральном бюджетном учреждении. В марте этого года администрация нашего института вынудила всех сотрудников написать заявление на отпуск за свой счет, мотивируя это недостатком финансирования. В силу производственной необходимости мне не удалось использовать этот отпуск для отдыха, поскольку необходимо было проводить исследования. Вправе ли администрация отказать мне в предоставлении отгулов в счет неиспользованного в марте неоплачиваемого отпуска, если я в течение месяца и так работала без заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю в федеральном бюджетном учреждении. В марте этого года администрация нашего института вынудила всех сотрудников написать заявление на отпуск за свой счет, мотивируя это недостатком финансирования. В силу производственной необходимости мне не удалось использовать этот отпуск для отдыха, поскольку необходимо было проводить исследования. Вправе ли администрация отказать мне в предоставлении отгулов в счет неиспользованного в марте неоплачиваемого отпуска, если я в течение месяца и так работала без заработной платы?

Данный вопрос Вам следует решать по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.