Вопрос: Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, по решению ФГУ МСЭ была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности: 10% (без инвалидности). Согласно Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, в п. 9. Диагноз указано: ... незначительные нарушения функции ходьбы и опоры. В п. 11. Реабилитационно-экспертное заключение: Нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, трудоспособна в своей профессии с уменьшением объема работ на 1/10. Пострадавшему был установлен сокращенный рабочий день. Проработав в соответствии с рекомендациями... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, по решению ФГУ МСЭ была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности: 10% (без инвалидности). Согласно Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, в п. 9. Диагноз указано: ... незначительные нарушения функции ходьбы и опоры. В п. 11. Реабилитационно-экспертное заключение: Нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, трудоспособна в своей профессии с уменьшением объема работ на 1/10. Пострадавшему был установлен сокращенный рабочий день. Проработав в соответствии с рекомендациями Программы реабилитации работник написал работодателю заявление с просьбой вернуть ему нормальную продолжительность рабочего времени, ссылаясь на истечение срока установления степени утраты профессиональной трудоспособности (25.08.2015 по 25.08.2016 г.) и отсутствием желания проходить очередное освидетельствование. Может ли в таком случае работодатель вернуть работнику нормальную продолжительность рабочего времени?

По истечении срока, указанного в Программе и не предоставления работником другой Программы работодатель вправе установить работнику нормальную продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

Пунктом 3 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) установлено, что степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы, порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 2, 3 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (далее - Правила), степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством здравоохранения РФ. Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом.

Если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30% (п. 17 Правил).

Приложением N 1 к Постановлению Минтруда России от 18.07.2001 N 56 в пп. "в" п. 28 установлено, что степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшим устанавливается как 10%, если пострадавший может выполнять работу по профессии со снижением объема профессиональной деятельности на 1/10 часть прежней загрузки.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случае когда пострадавший может в обычных производственных условиях выполнять профессиональный труд с умеренным или незначительным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка пострадавшего, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается от 10 до 30% утраты профессиональной трудоспособности (п. 27 Приложения N 1 к Постановлению Минтруда России N 56).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.