Вопрос: Нужно ли пересчитать отпускные, выплаченные работнику в марте 2016 года, если он уволился 14 апреля, а годовая премия выплачена ему 25 апреля? Согласно локальному акту премия по итогам календарного года выплачивается на основании оценки труда работника и результатов деятельности в целом по организации не позднее 30 апреля следующего года, в том числе уволившимся работникам (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г.)

Нужно ли пересчитать отпускные, выплаченные работнику в марте 2016 года, если он уволился 14 апреля, а годовая премия выплачена ему 25 апреля? Согласно локальному акту премия по итогам календарного года выплачивается на основании оценки труда работника и результатов деятельности в целом по организации не позднее 30 апреля следующего года, в том числе уволившимся работникам.

Е.Л. Джабазян,

редактор журнала "Оплата труда: бухгалтерский

учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г., с. 78.

В данном случае перерасчет отпускных необходимо произвести пропорционально отработанному времени на дату предоставления отпуска.

Обоснование. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, признаются независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В рассматриваемом случае премия по итогам календарного года была начислена и выплачена работнику в соответствии с локальным актом организации за период, в котором ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Следовательно, организация обязана произвести перерасчет отпускных, выплаченных работнику в марте 2016 года, и осуществить доплату.

1 ноября 2016 г.