Вопрос: Работник, трудящийся в сменном режиме рабочего времени, написал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом последний его рабочий день выпадает на субботу. С какого дня его уволить, если для отдела кадров и бухгалтерии суббота - выходной день? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2016 г.)

Работник, трудящийся в сменном режиме рабочего времени, написал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом последний его рабочий день выпадает на субботу. С какого дня его уволить, если для отдела кадров и бухгалтерии суббота - выходной день?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2016 г., с. 72-74.

Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку надо в последний день работы увольняемого. Для этого придется привлечь сотрудников бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день.

Приказ об увольнении по общему правилу издается в день увольнения, но может быть издан до даты увольнения. Позже даты увольнения его издать невозможно, поскольку он является основанием для окончательного расчета с работником в день увольнения.

Обоснование. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в порядке ст. 140 ТК РФ.

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный режим рабочего времени, то применяется ст. 14 ТК РФ, согласно которой если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Но мы рассматриваем неоднозначную ситуацию: по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Роструд по этому поводу в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1 отметил, что если трудовой договор расторгается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудовых отношений является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Если последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем работников отдела кадров и бухгалтерии, Трудовой кодекс не предусматривает перенос исполнения их обязанностей (ст. 84.1).

Итак, несмотря на выходной для кадровика и бухгалтера день, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он должен привлечь сотрудников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Приказ об увольнении можно подготовить заранее и в последний рабочий день ознакомить с ним работника под подпись.

Обратите внимание! За задержку выплат работнику предусмотрена материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, а также административная по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом есть пример, когда суд признал законной произведенную в понедельник процедуру увольнения сотрудника, работа которого носила сменный характер, а последним рабочим днем была суббота. Судьи посчитали, что права работника при этом нарушены не были (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2011 N 33-17215).

Тем не менее, поскольку для работодателя предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства, лучше привлечь к работе в выходной сотрудников администрации. Как вариант можно просто попросить работника переписать заявление на другую дату, чтобы последний день увольнения совпал с рабочим днем остальных сотрудников.

1 ноября 2016 г.