Вопрос: Сотрудник с утра был отстранен от работы в связи с нахождением в состоянии опьянения, о чем был составлен акт и проведен тест алкотестером. На следующий день сотрудник представил результаты медицинского освидетельствования, сделанного по окончании рабочего дня: было установлено отсутствие состояния опьянения. Имеем ли мы право уволить сотрудника на основании нашего акта и результатов алкотестера? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2016 г.)

Сотрудник с утра был отстранен от работы в связи с нахождением в состоянии опьянения, о чем был составлен акт и проведен тест алкотестером. На следующий день сотрудник представил результаты медицинского освидетельствования, сделанного по окончании рабочего дня: было установлено отсутствие состояния опьянения. Имеем ли мы право уволить сотрудника на основании нашего акта и результатов алкотестера?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2016 г., с. 76-78.

Применение алкотестеров работодателем допустимо, только если у организации имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности, в штате есть медработник с сертификатом на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а прибор прошел поверку в установленном порядке. В противном случае результаты тестирования не будут иметь юридического значения. Доказательством состояния опьянения может быть акт, составленный комиссией в составе не менее трех человек. При соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работник может быть уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование. В силу пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

По норме п. 42 Постановления N 2 состояние токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом при рассмотрении трудового спора.

Кроме того, работник может быть направлен на медицинское освидетельствование. Согласно Порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденному Приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 N 933н, такое освидетельствование проводится в том числе в отношении сотрудника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя. В соответствии с этим Порядком медосвидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования.

Проведение медосвидетельствования во всех случаях начинается с исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя, сбора жалоб, анамнеза и осмотра в целях выявления клинических признаков опьянения. При этом для исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя используются технические средства измерения, обеспечивающие запись результатов на бумажном носителе и поверенные в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти.

Результаты фиксируются в акте, в котором выносится одно из следующих медицинских заключений:

1) установлено состояние опьянения;

2) состояние опьянения не установлено;

3) от медицинского освидетельствования освидетельствуемый отказался.

Таким образом, применение алкотестеров в организации для определения опьянения работника допустимо только в случае наличия у работодателя лицензии на осуществление медицинской деятельности и медицинского работника, имеющего соответствующий сертификат на освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. В противном случае результаты тестирования не будут иметь юридического значения.

Поэтому данные алкотестера, примененного работодателем, могут быть поставлены под сомнение в случае судебных разбирательств, но могут стать дополнительным доказательством факта алкогольного опьянения работника.

Обязанность направлять работника на медицинское освидетельствование, как и обязанность работника его проходить, законодательством не установлена.

Не является доказательством в суде и акт медицинского освидетельствования об отсутствии алкогольного опьянения, составленный спустя долгое время после отстранения работника.

Поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено четкой процедуры определения состояния опьянения работника, а законодательство не содержит запретов на использование алкотестера, работодатель может его использовать. Но если не соблюдены требования к использованию алкотестера, установленные Порядком, данные прибора, как правило, не принимаются судом как достаточные доказательства состояния опьянения работника, и работодателю приходится представлять иные доказательства.

Поскольку факт появления на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по внешним проявлениям наблюдавшими за пьяным работниками и подтверждаться любыми достоверными доказательствами, наличие акта, составленного комиссией, а также соблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 192 и 193 ТК РФ, будет основанием для увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

1 ноября 2016 г.