Вопрос: В период испытательного срока сотрудник периодически опаздывал или уходил с работы раньше на полчаса. Работал он пять дней в неделю по восемь часов. За два месяца его отсутствие на работе составило два дня и четыре часа. Можем ли мы продлить срок испытания, определенный трудовым договором, на два дня? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г.)

В период испытательного срока сотрудник периодически опаздывал или уходил с работы раньше на полчаса. Работал он пять дней в неделю по восемь часов. За два месяца его отсутствие на работе составило два дня и четыре часа. Можем ли мы продлить срок испытания, определенный трудовым договором, на два дня?

В.П. Кузнецова,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г., с. 68-69.

Нет, вы не можете продлить испытательный срок на время опоздания работника с тем, чтобы испытание окончилось на два дня позже даты, определенной трудовым договором.

Обоснование. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании новичка в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70). Как видим, перечень оснований для продления срока испытания в целях проверки соответствия поручаемой работе является открытым и в него могут включаться любые периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (неисполнения трудовых обязанностей).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Следовательно, соблюдение режима рабочего времени, в том числе времени начала и окончания работы, является безусловной обязанностью работника.

Когда установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и восьмичасовым рабочим днем, кратковременные опоздания на работу, даже если они в сумме составляют более восьми часов, не могут быть основанием для продления испытательного срока даже на один день. Это связано с тем, что работодателем фактически введена норма времени, основанная на учете дней явки на работу. Однако с учетом ч. 3 ст. 155 ТК РФ в таком случае должно оплачиваться только фактически отработанное время.

Если бы сотрудник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены вне зависимости от их продолжительности, продолжительность испытательного срока нужно было бы продлить на день или смену.

1 ноября 2016 г.