Вопрос: Срок испытания в нашей компании установлен локальным нормативным актом - два месяца. Будет ли считаться, что работнику установлено испытание, если в трудовом договоре такого условия нет, но с локальным актом работник ознакомлен под подпись? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г.)

Срок испытания в нашей компании установлен локальным нормативным актом - два месяца. Будет ли считаться, что работнику установлено испытание, если в трудовом договоре такого условия нет, но с локальным актом работник ознакомлен под подпись?

В.П. Кузнецова,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г., с. 71-72.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, даже при ознакомлении с локальным актом, в котором зафиксирован такой срок.

Обоснование. Действительно, на основании ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе о порядке прохождения испытания.

Однако условие об испытании в целях проверки соответствия поручаемой работе может быть предусмотрено только в трудовом договоре: отсутствие в нем такого условия означает, что человек принят на работу без испытания (ч. 1 и 2 ст. 70 ТК РФ).

Из сказанного следует вывод, что если в трудовом договоре не установлено испытание, но имеется локальный акт, определяющий его срок и порядок прохождения, будет считаться, что работник принят на работу без испытания.

1 ноября 2016 г.