Вопрос: Можно ли при приеме на одну должность двух работников установить им разные испытательные сроки, например, одному два месяца, а другому три? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г.)

Можно ли при приеме на одну должность двух работников установить им разные испытательные сроки, например, одному два месяца, а другому три?

В.П. Кузнецова,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г., с. 73-74.

Да, можно. Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. При этом срок испытания никак не зависит от должности, на которую трудоустраиваются работники.

Обоснование. На основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор помимо обязательных условий могут быть включены дополнительные, не ухудшающие положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством. Условие об испытании как раз относится к таковым. Оно включается в трудовой договор по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ), следовательно, может отсутствовать в договоре.

Законодательство определяет перечень лиц, которым не может быть установлено испытание, а также его максимальный срок. При этом срок испытания никак не связан с должностью, на которую принимается работник, а напрямую зависит от его навыков и умений. Например, если трудоустраивается кандидат с большим опытом работы в данной должности, постоянно повышающий свою квалификацию, вполне вероятно, что срок испытания будет минимальным. А если трудоустраивается новичок, как говорится, только что со школьной скамьи, срок его испытания может быть больше.

То есть вопрос о сроке испытания решается исключительно между работником и работодателем в пределах периода, предусмотренного Трудовым кодексом.

1 ноября 2016 г.