Вопрос: Можно ли в договоре о предоставлении персонала обязать принимающую сторону оценивать результат испытания работника и сообщать о том, справляется он или нет, работодателю, чтобы тот мог решить, подходит ли данный работник ему? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г,)

Можно ли в договоре о предоставлении персонала обязать принимающую сторону оценивать результат испытания работника и сообщать о том, справляется он или нет, работодателю, чтобы тот мог решить, подходит ли данный работник ему?

В.П. Кузнецова,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г., с. 74-75.

Да, вы можете включить в договор о предоставлении персонала такое условие.

Обоснование. Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд осуществляется работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника. И уже почти год применяется институт временного направления работников работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала. Особенности труда таких работников определены гл. 53.1 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

При направлении для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между направленным работником и частным агентством занятости не прекращаются, а между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Правоотношения направляющей и принимающей сторон регулируются договором о предоставлении труда работников (персонала). По такому договору, на основании ч. 2 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1), исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения определенных их трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

Шаблона договора о предоставлении персонала нет, хотя в Законе N 1032-1 и ст. 341.2 ТК РФ названы обязательные условия и условия, которые могут быть дополнительно включены в такой договор.

Поскольку договором о предоставлении персонала может устанавливаться обязанность принимающей стороны требовать от направленного работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, отстранять от работы или не допускать к ней в предусмотренных Трудовым кодексом случаях, полагаем, что на принимающую сторону может быть возложена обязанность оценивать результаты работы сотрудников направляющей стороны и сообщать об этом частному агентству занятости, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение об удовлетворительном или неудовлетворительном результате испытания.

Помните, что оценка принимающей стороны - субъективное мнение определенного лица, а решение о прохождении или непрохождении работником испытания остается за работодателем.

1 ноября 2016 г.