Вопрос: Локальным актом нашей компании предусмотрена доплата командированным работникам разницы между окладом и средним заработком. Нужно ли включать такие доплаты в расчет среднего заработка для отпускных? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г.)

Локальным актом нашей компании предусмотрена доплата командированным работникам разницы между окладом и средним заработком. Нужно ли включать такие доплаты в расчет среднего заработка для отпускных?

В.П. Кузнецова,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г., с. 76-77.

Для расчета отпускных не нужно учитывать доплаты командированным работникам в виде разницы между окладом и средним заработком.

Обоснование. Статьей 167 ТК РФ командированному гарантируется сохранение среднего заработка и места работы (должности).

В силу ст. 139 ТК РФ во всех случаях расчета размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, действует единый порядок, определенный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

Согласно пп. "а" п. 5 названного положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Значит, при определении среднего заработка для оплаты отпускных не учитываются любые суммы, начисленные за дни командировок, в том числе доплата до оклада.

1 ноября 2016 г.