Вопрос: Мы приняли сотрудника с условием о сдельной оплате труда и в первый же рабочий день направили его в командировку. Как рассчитать средний заработок для оплаты периода командировки? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г.)

Мы приняли сотрудника с условием о сдельной оплате труда и в первый же рабочий день направили его в командировку. Как рассчитать средний заработок для оплаты периода командировки?

В.П. Кузнецова,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2016 г., с. 79.

Для расчета среднего заработка работников со сдельной оплатой труда, направленных в командировку, необходимо воспользоваться Положением N 922.

Обоснование. Порядок расчета среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и Положением N 922. Из ситуации, описанной в вопросе, ясно, что у направленного в командировку сотрудника нет фактически отработанных дней за расчетный период, однако средний заработок выплатить ему все-таки надо.

Согласно п. 8 Положения N 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Оклад не установлен, поскольку сотрудник работает по сдельным расценкам (ч. 2 ст. 150 ТК РФ). Полагаем, что для расчета среднего дневного заработка сначала нужно определить расчетную месячную ставку сотрудника. Она исчисляется путем умножения часовой (тарифной) ставки на количество рабочих часов в месяце. Часовая (тарифная) ставка, в свою очередь, определяется путем умножения сдельной расценки (за единицу изделия) на норму выработки за час работы.

Теперь можно рассчитать средний заработок. Для этого разделим расчетную месячную ставку на количество рабочих дней в месяце командировки сотрудника.

Средний заработок за время нахождения в командировке рассчитаем на основании п. 9 Положения N 922: средний дневной заработок сотрудника нужно умножить на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (дней командировки).

1 ноября 2016 г.