Вопрос: Каков порядок выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства в связи с ликвидацией организации за второй месяц, если сотрудник в середине второго месяца был трудоустроен? Нужно ли выплачивать пособие за целый месяц пропорционально дням месяца до даты трудоустройства или не нужно выплачивать? Какими нормативными документами нам воспользоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Каков порядок выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства в связи с ликвидацией организации за второй месяц, если сотрудник в середине второго месяца был трудоустроен? Нужно ли выплачивать пособие за целый месяц пропорционально дням месяца до даты трудоустройства или не нужно выплачивать? Какими нормативными документами нам воспользоваться?

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен по истечении второго месяца представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Иной порядок законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.