Вопрос: Работник не пришел на работу в последний рабочий день. Обязательно ли составлять отдельный акт, с подписью свидетелей, что невозможно довести приказ об увольнении до работника, или кадровик может на самом приказе сделать запись о невозможности довести приказ до работника в связи с его отсутствием на работе? В личной карточке Т-2 можно сделать запись, что работник не может ознакомиться с записями в связи с его отсутствием на работе, или нужно составлять отдельный акт с подписью свидетелей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник не пришел на работу в последний рабочий день. Обязательно ли составлять отдельный акт, с подписью свидетелей, что невозможно довести приказ об увольнении до работника, или кадровик может на самом приказе сделать запись о невозможно довести приказ до работника в связи с его отсутствием на работе? В личной карточке Т-2 можно сделать запись, что работник не может ознакомится с записями в связи с его отсутствием на работе, или нужно составлять отдельный акт с подписью свидетелей?

1. Если приказ об увольнении действительно нельзя довести до сведения работника, то составлять соответствующий акт не нужно. В такой ситуации достаточно поставить на приказе соответствующую отметку.

2. По нашему мнению в карточке по форме Т-2 в случае, когда невозможно ознакомить работника с записями в ней, достаточно будет также сделать соответствующую отметку без оформления акта.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.