Вопрос: Работник принят 19 сентября 2016 года, 9 декабря 2016 года он уволился по собственному желанию. Как правильно рассчитать за сколько месяцев ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? Округляем до полных 3 месяцев или оставляем дробное число 2,69 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник принят 19 сентября 2016 года, 9 декабря 2016 года он уволился по собственному желанию. Как правильно рассчитать за сколько месяцев ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? Округляем до полных 3 месяцев или оставляем дробное число 2,69 месяца?

В описанной Вами ситуации при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой работнику при увольнении, период работы необходимо округлить до целого числа (полного месяца). Таким образом, увольняемому работнику Вы обязаны будете выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при их наличии) за три месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.