Вопрос: С директором Муниципального казенного учреждения дополнительного образования, учредителем которого является администрация Невьянского городского округа, заключен срочный трудовой договор как с руководителем муниципального учреждения. Кроме того, он имеет педагогическую нагрузку в том же образовательном учреждении по должности тренер-преподаватель. Он обратился к работодателю (администрации округа) с заявлением заключить с ним дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором указать срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

С директором Муниципального казенного учреждения дополнительного образования, учредителем которого является администрация Невьянского городского округа, заключен срочный трудовой договор как с руководителем муниципального учреждения. Кроме того, он имеет педагогическую нагрузку в том же образовательном учреждении по должности тренер-преподаватель. Он обратился к работодателю (администрации округа) с заявлением заключить с ним дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором указать срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты (на основании п. 5.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утв. приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601). Со ссылкой на Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41, администрацией округа издано Постановление "О согласовании руководителям муниципальных учреждений, неподведомственных Управлению образования Невьянского городского округа, педагогической работы (нагрузки)" от 14.10.2016 г. N 2310-п. На основании этого Постановления всем руководителям образовательных учреждений, неподведомственных Управлению образования городского округа, согласована педагогическая нагрузка не более 9 часов в неделю, но в заключении дополнительного соглашения к срочному трудовому договору отказано. Правомерен ли отказ учредителя в заключении с руководителем дополнительного соглашения к срочному трудовому договору, и если да, то каким образом в таком случае должны устанавливаться должностные обязанности по должности тренера-преподавателя и размер оплаты труда?

Администрация Невьянского городского округа должна заключить с директором муниципального казенного учреждения дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем, срок выполняемой дополнительной работы и размер ее оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.