Вопрос: Встала на учет по беременности и прохожу диспансеризацию. Мой непосредственный руководитель заставляет отрабатывать пропущенные рабочие часы после завершения рабочего дня. То есть сдавала анализы до 9:00 и потом остаюсь после 17:00, чтобы отработать час. Разве это правильно? Также думала уйти перед декретным отпуском в обычный отпуск, так сказали, что только на 12 дней (заработанных), а я читала, что обязаны отпустить на 28 дней. На какие нормы ссылаться, что мне делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Встала на учет по беременности и прохожу диспансеризацию. Мой непосредственный руководитель заставляет отрабатывать пропущенные рабочие часы после завершения рабочего дня. То есть сдавала анализы до 9:00 и потом остаюсь после 17:00, чтобы отработать час. Разве это правильно? Также думала уйти перед декретным отпуском в обычный отпуск, так сказали, что только на 12 дней (заработанных), а я читала, что обязаны отпустить на 28 дней. На какие нормы ссылаться, что мне делать в такой ситуации?

1. Нет, неправильно. Работодатель не вправе принуждать Вас к отработке того времени, которое Вы затрачиваете на прохождение обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью.

2. Если в том рабочем году, в котором Вы пойдете в отпуск по беременности и родам Вами не было использовано ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере, и работодатель не вправе будет отказать Вам в этом. В такой ситуации Вам необходимо руководствоваться статьей 260 ТК РФ.

Для пресечения неправомерных действия работодателя Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.