Вопрос: Я работаю младшим воспитателем, рабочий день с 8.30 до 18.30, перерыв на обед с 13. 00 до 15.00. Можно ли считать рабочий день разрывным и рассчитывать на доплату? Меня такой обед не устраивает в связи с большой удаленностью от дома. Мне хватило бы минимального - 30 минут (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю младшим воспитателем, рабочий день с 8.30 до 18.30, перерыв на обед с 13. 00 до 15.00. Можно ли считать рабочий день разрывным и рассчитывать на доплату? Меня такой обед не устраивает в связи с большой удаленностью от дома. Мне хватило бы минимального - 30 минут.

По нашему мнению описанный Вами режим работы не является работой с разделением рабочего дня на части, поскольку работодателем соблюдена продолжительность перерыва для отдыха и питания, которая должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

Кроме того, разделение рабочего дня на части (при наличии такого режим работы) должно быть предусмотрено локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.