Вопрос: Может ли работодатель при сокращении предлагать вакансию временного характера (на период отсутствия основного работника до его фактического выхода на работу)? Если можно, то в данном случае обязательно расторжение трудового договора и заключение нового срочного договора? Если возможен временный перевод, то каковы будут основания увольнения сокращенного работника при выходе на работу основного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Может ли работодатель при сокращении предлагать вакансию временного характера (на период отсутствия основного работника до его фактического выхода на работу)? Если можно, то в данном случае обязательно расторжение трудового договора и заключение нового срочного договора? Если возможен временный перевод, то каковы будут основания увольнения сокращенного работника при выходе на работу основного сотрудника?

Должности, занимаемые работниками, находящимися в декретном отпуске, не являются вакантными и не подлежат предложению работникам при сокращении штата. На них могут приниматься работники по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Необходимо также отметить, что поскольку ТК РФ не предусматривает возможности изменения срока трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Таким образом, в случае желания сокращаемого работника перейти на такую должность, с ним должен быть расторгнут трудовой договор и заключен новый трудовой договор на определенный срок. Основанием для увольнения временного работника при выходе на работу основного работника будет истечение срока трудового договора.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.