Вопрос: Я работаю сторожем в школе на 1 ставке. Приказом руководителя организации от 02.12.2016 в штатное расписание внесли изменения и с 01.01.2017 - добавили 0,2 ставки сторожа, то есть по 0,1 ставке мне и другому сторожу. Теперь у нас 1,1 ставки. Нас лишь ознакомили с приказом, заранее не уведомили, не спрашивали согласие. Вправе ли работодатель так поступить? Если да, то какой порядок должен быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю сторожем в школе на 1 ставке. Приказом руководителя организации от 02.12.2016 в штатное расписание внесли изменения и с 01.01.2017 - добавили 0,2 ставки сторожа, то есть по 0,1 ставке мне и другому сторожу. Теперь у нас 1,1 ставки. Нас лишь ознакомили с приказом, заранее не уведомили, не спрашивали согласие. Вправе ли работодатель так поступить? Если да, то какой порядок должен быть?

Нет, действия работодателя неправомерны. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.