Вопрос: Воспитателей нашего детского сада приказом обязали оформить детские площадки (изготовление фигур из снега) к новогодним праздникам. При этом запретили приходить в нерабочее время на работу. В рабочее время мы заняты с детьми, а оформление требует работы в другое время и в другой одежде. В должностные обязанности воспитателя не входит оформление площадок. Правомерен ли такой приказ? В случае его неисполнения, можем ли мы быть привлечены к ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Воспитателей нашего детского сада приказом обязали оформить детские площадки (изготовление фигур из снега) к новогодним праздникам. При этом запретили приходить в нерабочее время на работу. В рабочее время мы заняты с детьми, а оформление требует работы в другое время и в другой одежде. В должностные обязанности воспитателя не входит оформление площадок. Правомерен ли такой приказ? В случае его неисполнения, можем ли мы быть привлечены к ответственности?

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором. Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику (приказ может быть издан) только с его согласия и за дополнительную оплату, размер которой устанавливается соглашением сторон. За отказ выполнять дополнительную работу работодатель не вправе Вас уволить.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.