Вопрос: На нашем предприятии произвели увольнение работников по сокращению штатов, заведомо зная, что денежных выплат сделано не будет в связи с отсутствием на предприятии необходимых финансовых средств. Предприятие оборонное. Кто нам выплатит соответствующие денежные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На нашем предприятии произвели увольнение работников по сокращению штатов, заведомо зная, что денежных выплат сделано не будет в связи с отсутствием на предприятии необходимых финансовых средств. Предприятие оборонное. Кто нам выплатит соответствующие денежные выплаты?

Обязанность выплаты компенсаций по сокращению штата возложена на работодателя.

С жалобой на неправомерные действия (бездействие) работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.