Вопрос: Я гражданин Беларуси, на работе для официального трудоустройства у меня взяли паспортные данные, данные временной регистрации и просят полис медицинского страхования ОМС либо ДМС, в тоже время говорят, что Снилс им не нужен и трудовую книжку не просят, т.к. они только для оформления граждан РФ. На сколько мне известно при отчислениях в ПФР, ФФОМС и иные фонды, для граждан Республики Беларусь не требуется полис медицинского освидетельствования. Каков полный список документов для официального оформления на работу граждан Республики Беларусь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я гражданин Беларуси, на работе для официального трудоустройства у меня взяли паспортные данные, данные временной регистрации и просят полис медицинского страхования ОМС либо ДМС, в тоже время говорят, что Снилс им не нужен и трудовую книжку не просят, т.к. они только для оформления граждан РФ. На сколько мне известно при отчислениях в ПФР, ФФОМС и иные фонды, для граждан Республики Беларусь не требуется полис медицинского освидетельствования. Каков полный список документов для официального оформления на работу граждан Республики Беларусь?

Гражданина Республики Беларусь при трудоустройстве на территории России необходимо представить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (например, это касается педагогической деятельности, образования, воспитания, развития несовершеннолетних и др.);

- полис добровольного медицинского страхования, если гражданин Республики Беларусь имеет статус временно пребывающего на территории России.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 65 ТК РФ если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Статьей 327.3 ТК РФ установлено, что наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29.05.2014 работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.