Вопрос: Обязан ли работодатель при заключении договора на проведение психиатрического освидетельствования работников требовать от медицинской организации предоставления приказа о создании врачебной комиссии? Является ли правонарушением работодателя непредоставление инспектору государственной инспекции труда по его требованию приказа о создании врачебной комиссии в связи с тем, что такой приказ не был представлен самому работодателю медицинской организацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Обязан ли работодатель при заключении договора на проведение психиатрического освидетельствования работников требовать от медицинской организации предоставления приказа о создании врачебной комиссии? Является ли правонарушением работодателя непредоставление инспектору государственной инспекции труда по его требованию приказа о создании врачебной комиссии в связи с тем, что такой приказ не был представлен самому работодателю медицинской организацией?

Законодательством не установлено обязательство работодателя требовать от медицинской организации предоставления приказа о врачебной комиссии.

Правовое обоснование:

Врачебная комиссия медицинской организации (далее - врачебная комиссия) создается в медицинской организации в целях совершенствования организации оказания медицинской помощи гражданам (п. 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2012 г. N 502н "Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации").

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, (далее - Правила) утверждены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

Согласно п. 9 Правил комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.

Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

Согласно п. 6 раздела I Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н, (далее - Порядок) обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.