Вопрос: Я работаю в государственной организации, по случаю профессионального праздника работникам планируется выплата разовой премии. Руководитель установил всем работникам одинаковый фиксированный размер премии, даже тем, которые были приняты на работу месяц назад и ещё не внесли никакого вклада в деятельность организации. Является ли это нарушением со стороны руководителя? Могу ли я обжаловать это в соответствующей инстанции? Что грозит работодателю и организации за такое нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю в государственной организации, по случаю профессионального праздника работникам планируется выплата разовой премии. Руководитель установил всем работникам одинаковый фиксированный размер премии, даже тем, которые были приняты на работу месяц назад и ещё не внесли никакого вклада в деятельность организации. Является ли это нарушением со стороны руководителя? Могу ли я обжаловать это в соответствующей инстанции? Что грозит работодателю и организации за такое нарушение?

Порядок и условия премирования закрепляются работодателем в локальных нормативных актах (например, Положении о премировании). Для подробного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с локальным нормативным актом организации о премировании.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику, включая надбавки, премии и другие составляющие устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.