Вопрос: У меня одна из сотрудниц была принята временно на место декретного отпуска и по уходу за ребёнком сотрудницы. Эта сотрудница вышла на своё рабочее место из отпуска, а которая была временно принята на её место ушла в декретный отпуск пока ещё на больничный перед родами. Чтобы её сохранить, мы хотим перевести её опять временно уже на другой период декретного отпуска постоянной сотрудницы. Но тогда у нас не кому будет работать и мы хотим на один год взять нового работника по соглашению сторон на основании ст. 59 (пенсионный возраст) ТК РФ. Вакантной ставки у нас нет. Как тогда быть, принимать её на место той временной сотрудницы?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

У меня одна из сотрудниц была принята временно на место декретного отпуска и по уходу за ребёнком сотрудницы. Эта сотрудница вышла на своё рабочее место из отпуска, а которая была временно принята на её место ушла в декретный отпуск пока ещё на больничный перед родами. Чтобы её сохранить, мы хотим перевести её опять временно уже на другой период декретного отпуска постоянной сотрудницы. Но тогда у нас не кому будет работать и мы хотим на один год взять нового работника по соглашению сторон на основании ст. 59 (пенсионный возраст) ТК РФ. Вакантной ставки у нас нет. Как тогда быть, принимать её на место той временной сотрудницы? Правильно ли это? Временно на временную?

Если первая сотрудница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, а впоследствии была переведена на другую должность и с этой должности ушла в отпуск по беременности и родам, то сотрудника (сотрудницу) пенсионного возраста Вы вправе будете принять на эту должность также временно. Это не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства. Однако в такой ситуации рекомендуем Вам принять сотрудника (сотрудницу) пенсионного возраста не в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, а в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон в описанной Вами ситуации затруднительно будет определить дату окончания срока трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.