Вопрос: При увольнении мне выплатили только "белую зарплату", указанную в трудовом договоре, а остальную часть "серую" выплачивать отказываются. Могу ли я заставить работодателя выплатить мне недостающую сумму расчёта? Что для этого сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

При увольнении мне выплатили только "белую зарплату", указанную в трудовом договоре, а остальную часть "серую" выплачивать отказываются. Могу ли я заставить работодателя выплатить мне недостающую сумму расчёта? Что для этого сделать?

К сожалению, заставить работодателя выплатить "серую" часть заработной платы вы не можете, так как трудовым договором Вам установлен иной размер заработной платы. Однако если у Вас есть доказательства фактической заработной платы Вы можете в судебном порядке взыскать невыплаченную часть заработной платы. Кроме того Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.