Вопрос: Работнику на работе стало плохо. Его увезли в больницу на машине скорой помощи, но показаний к госпитализации работника обнаружено не было и его отпустили. Работник вернулся на работу. Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы до того момента, пока работник не предоставит справку от врача о том, что работник может выполнять свою трудовую функцию? И не будет ли это приравнено к вынужденному простою, то есть будут ли основания у работника предъявить требование к работодателю об оплате вынужденного простоя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работнику на работе стало плохо. Его увезли в больницу на машине скорой помощи, но показаний к госпитализации работника обнаружено не было и его отпустили. Работник вернулся на работу. Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы до того момента, пока работник не предоставит справку от врача о том, что работник может выполнять свою трудовую функцию? И не будет ли это приравнено к вынужденному простою, то есть будут ли основания у работника предъявить требование к работодателю об оплате вынужденного простоя?

Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы. Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях, например, при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В не предусмотренных законом случаях работодатель не вправе отстранять работника от работы.

Поскольку у работника нет медицинского заключения, устанавливающего противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, то и у работодателя нет оснований для отстранения его от работы.

В случае отстранения работника от работы работодатель будет обязан оплатить работнику время отстранения в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.