Вопрос: При выдачи средств индивидуальной защиты работникам (класс УТ - 2) при выполнении работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, нужно ли прописывать в локальных нормативных актах выдачу смывающих средств (мыла) и заполнять карточки выдачи смывающих средств, если у нас в учреждении обеспечено постоянное наличие жидкого мыла в дозирующих устройствах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

При выдачи средств индивидуальной защиты работникам (класс УТ - 2) при выполнении работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, нужно ли прописывать в локальных нормативных актах выдачу смывающих средств (мыла) и заполнять карточки выдачи смывающих средств, если у нас в учреждении обеспечено постоянное наличие жидкого мыла в дозирующих устройствах?

Вести карточки учета выдачи смывающих средств необходимо, поскольку законодатель не делает исключения для случаев, когда выдача средств работникам осуществляется путем применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях.

Кроме этого, работодатель обязан прописывать в трудовых договорах (не в локальных нормативных актах) норму выдачи смывающих средств.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 20 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

К легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника (Письмо Минтруда России от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752).

Согласно п. 23 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

Согласно п. 9. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.