Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (сроком на год) в 1997 году (соответственно назначен приказом на должность) и продолжает работать по настоящий момент на той же должности, нужно ли заключать с ним трудовой договор сейчас? Работник был принят на работу в 1997 году, но договор заключен не был (только приказ о назначении), продолжает работать по настоящий момент на той же должности, нужно ли заключать с ним трудовой договор сейчас? Какую ответственность несет работодатель за нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (сроком на год) в 1997 году (соответственно назначен приказом на должность) и продолжает работать по настоящий момент на той же должности, нужно ли заключать с ним трудовой договор сейчас? Работник был принят на работу в 1997 году, но договор заключен не был (только приказ о назначении), продолжает работать по настоящий момент на той же должности, нужно ли заключать с ним трудовой договор сейчас? Какую ответственность несет работодатель за нарушения?

Если трудовой договор с работником, принятым в 1997 г., до сих пор не заключен, то это необходимо сделать.

За несвоевременное оформление трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.