Вопрос: Правомерны ли выплаты стимулирующего характера преподавателям за стаж непрерывной работы в учреждении в процентах от должностного оклада с учетом учебной нагрузки? Не будут ли ущемлены права преподавателей, если данная надбавка будет выплачиваться без учета учебной нагрузки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Правомерны ли выплаты стимулирующего характера преподавателям за стаж непрерывной работы в учреждении в процентах от должностного оклада с учетом учебной нагрузки? Не будут ли ущемлены права преподавателей, если данная надбавка будет выплачиваться без учета учебной нагрузки?

Для подготовки более полного ответа нам необходимо ознакомиться с положением об оплате труда.

Дополнительно рекомендуем обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.