Вопрос: При увольнении главного бухгалтера на её должность назначили бухгалтера и на протяжении трёх месяцев должность была вакантна (штатные единицы в бухгалтерии: главный бухгалтер - 1; бухгалтер - 1; ведущий экономист - 1; 0,5 кассира). Затем на должность бухгалтера взяли сотрудника. Отработав 5 месяцев, сотруднику приносят уведомление о сокращении (не сошлись характером с главным бухгалтером). В приказе написано, что в связи оптимизацией расходов. Но на следующий год по статье "заработная плата" в бюджете сумма заложена больше, чем в этом году. Отсюда вытекает, что никакой оптимизации по этой статье нет. При этом в штатном расписании есть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

При увольнении главного бухгалтера на её должность назначили бухгалтера и на протяжении трёх месяцев должность была вакантна (штатные единицы в бухгалтерии: главный бухгалтер - 1; бухгалтер - 1; ведущий экономист - 1; 0,5 кассира). Затем на должность бухгалтера взяли сотрудника. Отработав 5 месяцев, сотруднику приносят уведомление о сокращении (не сошлись характером с главным бухгалтером). В приказе написано, что в связи оптимизацией расходов. Но на следующий год по статье "заработная плата" в бюджете сумма заложена больше, чем в этом году. Отсюда вытекает, что никакой оптимизации по этой статье нет. При этом в штатном расписании есть еще много вакантных должностей рабочих, который в принципе можно было убрать в связи с "оптимизацией". Теперь получается, что человек, проработавший в организации всего пять месяцев, будет получать еще средний заработок полгода, а в его обязанности хотят распределить на экономиста и главного бухгалтера, путем внесения изменений в должностные инструкции, и еще экономисту замещение главного бухгалтера на время отпуска без доплат. Правомерно ли это? И может ли ведущий экономист отказаться подписывать их? Какие последствия будут, если не подписать? Еще сократили 0,5 ставки кассира, ведущему экономисту дополнительным соглашением увеличили повышающий коэффициент (за выполнение обязанностей кассира), но за что - не прописали, а в должностную инструкцию так же вносят функции кассира. До внесения всех этих изменений была доплата за увеличенный объем (но не за все эти новые условия) и так же нигде не прописано, за что этот увеличенный объем. Приказы были на определенный период, с ними не знакомили под роспись, все это в одностороннем порядке. В трудовом договоре надбавки не фигурируют. Если откажусь подписывать новую должностную инструкцию, то надбавку могут снять, которая уже была на протяжении двух лет?

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации. Никакими условиями это право не ограничивается.

Работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника только в случае, когда прежние обязанности не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Кроме того, изменение должностных обязанностей возможно по соглашению сторон (работника и работодателя), выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменять должностные обязанности.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если работник не согласен на изменение должностных обязанностей, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы, а, следовательно, и доплаты за нее, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.