Вопрос: Я работаю в муниципальном казенном учреждении образования в Нижнеколымском районе Якутии. В этом году мне и моим детям положен проезд в отпуск. Чтобы купить билеты мне и моим детям надо примерно 489 тысяч рублей. У меня зарплата маленькая, являюсь многодетной мамой. Сразу купить билеты туда и обратно не могу. Работодатель дает компенсацию в размере 240 тысяч рублей. Есть ли какой-нибудь закон или правило, чтобы работодатель давал 100% или хотя бы 80% компенсации, чтобы я могла купить сразу билеты туда и обратно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю в муниципальном казенном учреждении образования в Нижнеколымском районе Якутии. В этом году мне и моим детям положен проезд в отпуск. Чтобы купить билеты мне и моим детям надо примерно 489 тысяч рублей. У меня зарплата маленькая, являюсь многодетной мамой. Сразу купить билеты туда и обратно не могу. Работодатель дает компенсацию в размере 240 тысяч рублей. Есть ли какой-нибудь закон или правило, чтобы работодатель давал 100% или хотя бы 80% компенсации, чтобы я могла купить сразу билеты туда и обратно?

Порядок компенсации примерной стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно до начала отпуска устанавливается для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях.

Поскольку Вы относитесь к работникам муниципальных учреждений, то порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Следовательно, если данными документами предусмотрена выплата полной стоимости проезда до начала отпуска, то работодатель должен будет ее Вам выплатить. Если нормативными правовыми актами органов местного самоуправления выплата 100% или 80% компенсации до отпуска не предусмотрена, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.