Вопрос: Можно ли использовать результаты предыдущего медосмотра при приеме на работу к новому работодателю, если должность, обязанности, вредные факторы те же, что и у предыдущего работодателя, у которого медосмотр был пройден 5 месяцев назад? Если нет, то какое этому разумное основание? Ведь в любом случае у нового работодателя периодический медосмотр будет проводиться не раньше чем через год после приема на работу, то есть срок действия предыдущего медосмотра - 1 год. Не может же быть цель в том, чтобы каждый новый работодатель платил поликлинике? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Можно ли использовать результаты предыдущего медосмотра при приеме на работу к новому работодателю, если должность, обязанности, вредные факторы те же, что и у предыдущего работодателя, у которого медосмотр был пройден 5 месяцев назад? Если нет, то какое этому разумное основание? Ведь в любом случае у нового работодателя периодический медосмотр будет проводиться не раньше чем через год после приема на работу, то есть срок действия предыдущего медосмотра - 1 год. Не может же быть цель в том, чтобы каждый новый работодатель платил поликлинике?

Работнику необходимо будет повторно пройти предварительный медицинский осмотр. Такой осмотр некоторые категории работников (приведены в правовом обосновании) обязаны проходить за счет работодателя при каждом поступлении на работу. Результаты предыдущего медицинского осмотра для нового трудоустройства не подойдут.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.