Вопрос: Согласно дополнению к трудовому договору мне полагается стимулирующая выплата согласно Положению за выполненную работу. Однако порядок следующий - сначала приказ ректора, потом комиссия, которая почему-то урезает показатели без объяснений, а затем только производят выплату. Между приказом и выплатой может пройти 3 месяца. В этом году приказ до сих пор не вышел. Я уволилась. Однако считаю, что имею право на эту выплату. Иначе получается, что кому-то выплатят премию за такую же выполненную работу, а мне нет, просто потому что приказ не вышел вовремя. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Согласно дополнению к трудовому договору мне полагается стимулирующая выплата согласно Положению за выполненную работу. Однако порядок следующий - сначала приказ ректора, потом комиссия, которая почему-то урезает показатели без объяснений, а затем только производят выплату. Между приказом и выплатой может пройти 3 месяца. В этом году приказ до сих пор не вышел. Я уволилась. Однако считаю, что имею право на эту выплату. Иначе получается, что кому-то выплатят премию за такую же выполненную работу, а мне нет, просто потому что приказ не вышел вовремя. Что мне делать?

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в Вашей организации.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.