Вопрос: Необходимо ли работодателю отвечать на служебную записку работника, в которой последний просит помочь в сложившейся ситуации, не просит дать письменный ответ? Меры приняты, издан приказ, с которым работник ознакомлен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Необходимо ли работодателю отвечать на служебную записку работника, в которой последний просит помочь в сложившейся ситуации, не просит дать письменный ответ? Меры приняты, издан приказ, с которым работник ознакомлен.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, обязывающих работодателя отвечать на служебные записки работников. Следовательно, этого делать не нужно, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.